Modificaciones en licencias médicas y paternidad según Decreto 2126 de 2023
Con la promulgación del Decreto 2126 de 2023, las reglas para el reconocimiento de las incapacidades y licencias fueron modificadas.
Los principales cambios se evidencian en el reconocimiento de las licencias de paternidad y maternidad. Para la licencia de maternidad se requiere:
Para el reconocimiento y pago de la licencia se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas por el aportante durante el período de gestación.
Esto quiere decir; que, si la aportante paga menos de las semanas requeridas, se le reconocerán proporcionalmente como valor de la licencia de maternidad un monto equivalente al número de días cotizados.
En ningún caso la liquidación del Ingreso Base de Cotización podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.
En el caso se adopción, se tendrá en cuenta que la madre cumpla con las reglas de afiliación y cotización al sistema General de Seguridad Social en Salud a la fecha de la entrega del menor.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad deberá ser disfrutada dentro de los treinta días siguientes, a la fecha del nacimiento del menor o la entrega del menor que ha sido adoptado.
Para el reconocimiento y pago se requiere que el cotizante hubiere efectuado los aportes durante los meses que corresponden al período de gestación de la madre, incluido el del mes de inicio de la licencia.
La licencia de paternidad liquidada con ingreso base cotización por el padre en el mes en que nace el menor o en que fue oficialmente, fue entregado el menor en adopción.
Incapacidad de Origen Común
Para reconocimiento y pago de incapacidades de origen común, deben acreditarse las siguientes las condiciones al momento del inicio de la incapacidad:
En resumen, el Decreto 2126 de 2023 marca un hito en la regulación de licencias e incapacidades, reflejando un compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias en el marco del sistema de seguridad social. Estas actualizaciones representan un paso significativo hacia una mayor equidad y protección en el ámbito laboral y de la salud.
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