Apostar por la formación profesional es un punto clave en la gestión del talento.
El apoyo al desarrollo del talento humano por parte de las organizaciones, ha tomado relevancia durante los últimos años, anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados, la mayor parte de su tiempo, en temas de contratación y remuneración.
Ahora, enfrentadas a un mercado laboral en constante cambio y evolución, las compañías comienzan a entender el impacto que genera la creación e implementación de planes de formación profesional que capaciten a los empleados en respuesta a las necesidades actuales de la organización y del mercado laboral.
Hoy en día, impulsar el desarrollo humano en las organizaciones, es una apuesta por promover una combinación estratégica entre la formación especializada y el seguimiento del desempeño laboral, llevando así a la compañía a un nuevo nivel donde se aborde el rendimiento laboral alineado con el desarrollo de las habilidades de los trabajadores.
Un plan de formación profesional es el conjunto de iniciativas formativas, que se implementan en una empresa con la intención de promover el crecimiento de sus colaboradores por medio de capacitaciones continuas que respondan a las necesidades empresariales.
Cabe resaltar que estas inician desde el momento de la contratación y se mantienen durante la trayectoria del colaborador en la compañía.
Fomentar el desarrollo del talento humano trae grandes beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores; entre los beneficios más importantes se destacan:
Desarrollar el talento interno, es un pilar fundamental en la gestión del personal, ya que ofrece a los colaboradores la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la compañía, promesa que mantiene motivados a los equipos de trabajo.
Además de incrementar el nivel de satisfacción laboral y fomentar la creación de perfiles interdisciplinares que se puedan desempeñar de forma correcta en los diferentes campos laborales.
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