Conozca el convenio aprobado para trabajadores con responsabilidades familiares
El congreso de la república aprobó el convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo destinado a ayudar a trabajadores con responsabilidades familiares (ley 2305 de 2023)[i]
Nuestra intención con el presente Blog es mostrar las implicaciones que puede tener la aprobación de este convenio en la legislación colombiana.
En primer lugar, sorprende un poco la aprobación de un convenio relativamente antiguo (1981) y de suma importancia en el equilibrio de las relaciones laborales y el porque había sido dejado de lado por los gobiernos anteriores.
La finalidad primordial del convenio es que no haya discriminación hacia las personas con responsabilidades familiares; supongamos que hay una excelente trabajadora que es madre de familia y tiene cinco hijos; esta situación no debería ser una amenaza para su estabilidad laboral ni inducir a su despido, sino que ella debería recibir comprensión por parte de la empresa empleadora y también ser productiva.
Aunque el convenio es bastante genérico y laxo con los países que lo ratifiquen, se esfuerza en determinar que el país firmante debe generar las condiciones legislativas y regionales, para que no se discrimine ni se despida a los trabajadores en estas circunstancias
No obstante, en Colombia desde hace un tiempo relativamente corto, se han venido gestando diferentes figuras jurídicas que ayudan con esta conciliación vida trabajo: la licencia de luto, la licencia de maternidad y paternidad, la licencia parental flexible y las leyes de teletrabajo entre otros. La flexibilidad laboral (dentro del trabajo remoto) y la ley de desconexión que forman parte del derecho del trabajo actual también son ayudas para las personas con responsabilidades familiares y operan para el sector público y privado.
De otra parte, existe más tiempo para la lactancia y deben existir salas para la conservación de la leche materna y espacios adecuados para lactar a los menores (Ley 2306 de 2023)
Conclusiones
Es verdad que el convenio va a implicar nuevas normas que permitan el equilibro entre vida y trabajo, sin embargo, Colombia está en el camino correcto con las adecuaciones normativas recientes,
Es importante que aparte de las normas, exista una cultura en las empresas que ayude a este tipo de trabajadores a generar productividad con su labor y flexibilidad con su tiempo para atender a sus familias.
[i] Convenio 156 de la OIT
