Cuáles son los diferentes tipos de fueros laborales en Colombia
En este escrito vamos a referirnos a los diferentes fueros que se han desarrollado dentro de la legislación laboral colombiana y su definición conceptual. Este escrito se realiza antes de la reforma laboral que está en curso en el congreso de la república.
Entendemos por fuero una protección especial que se le brinda a los trabajadores en virtud de una circunstancia determinada, como lo mencionamos anteriormente algunos de ellos son de creación legal otros de creación jurisprudencial, específicamente por la justicia constitucional.
En cualquiera de los casos, son una expresión del principio de estabilidad laboral consagrado en el artículo 53 de la Carta Política.
Algunos de ellos son más conocidos como el fuero de maternidad o el fuero de salud, incluso el fuero de acoso laboral. Sin embargo, hay fueros de vieja data como el sindical o el circunstancial
Vamos a hacer un enunciado ilustrativo de los fueros que conocemos a riesgo de que se nos pase algún otro.
- Fuero sindical (Laboral colectivo)
- Fuero circunstancial (Laboral colectivo)
- Fuero de salud (Laboral individual)
- Fuero de recensionado (Laboral individual)
- Fuero de maternidad (Laboral individual)
- Fuero de paternidad (Laboral individual)
- Fuero de acoso laboral (Laboral individual)
En el orden escrito se protegen primer lugar a los directivos sindicales para proteger el derecho de asociación sindical, a renglón seguido los trabajadores que están en medio de una negociación colectiva; a las personas que se encuentran en situaciones de salud vulnerable, a las personas que están cerca del trámite de su pensión de vejez, a las mujeres y al menor que está por nacer, al padre cabeza de hogar que va a brindar sostenimiento y ayuda al menor y finalmente, a la persona que sufre violencia en el ambiente de trabajo.
La protección que se le otorga a los trabajadores gira básicamente en torno al despido, la empresa debe realizar un proceso previo antes de realizarlo, en la mayoría de los casos se trata de obtener un permiso por parte del ministerio de trabajo para poder despedir, en otros casos de un proceso especifico ante un juez para levantar el fuero (levantamiento del fuero sindical).
Normalmente cuando el despido se produce omitiendo los permisos correspondientes, el trabajador instaura una acción de tutela solicitando el reintegro a su lugar de trabajo y buscando el amparo de un derecho fundamental, esto no obsta para que pueda buscar su derecho a través de la justicia ordinaria.
Los fueros son una de las expresiones centrales de la constitucionalización del derecho laboral a raíz de la Constitución de 1991.
