¿Qué pasará con la reforma laboral?
Para abordar el presente blog y teniendo en cuenta que la reforma laboral va a ser presentada en la próxima legislatura revisaremos algunas opiniones de las dos ópticas enfrentadas.
La reforma laboral presentada por el gobierno en el primer período de 2023, no logró superar los debates iniciales en el congreso. Esta era una de las tres reformas sociales presentadas por el gobierno actual. Sobreviven en el trámite legislativo la reforma pensional y la reforma a la salud.
El gobierno nacional culpa a los empresarios y detractores de la iniciativa de su hundimiento, sin embargo, otros sectores argumentan que dar trámite a tres reformas de gran calado era prácticamente imposible. Ahora lo que es cierto es que la reforma se hundió por falta de quorum en las deliberaciones.
Según lo explicado revisaremos lo que manifiestan los diferentes actores sociales,
Óptica de las agremiaciones
Desde el punto de vista de las agremiaciones empresariales la reforma es rígida, porque desconoce las realidades sociales actuales y está diseñada para época de economías estables y predecibles de décadas anteriores; afecta la contratación laboral y la generación de empleo.
Adicionalmente; los empresarios argumentan además que la carga impositiva sigue aumentando, por ejemplo la última reforma tributaria y que el margen de utilidad es cada vez menor.
Argumentan también que es una reforma de corte sindical que beneficiaría a un pequeño porcentaje de trabajadores que ya han sido beneficiados por diferentes instrumentos del derecho laboral durante años y se descuida a las personas que están buscando trabajo por las barreras de costo.
Óptica de los trabajadores
Los defensores de la reforma propugnan por el retorno al pago de unos recargos laborales justos, una mayor estabilidad laboral, el respeto de los fueros constitucionales, la protección contra él acoso laboral y el fortalecimiento del derecho laboral colectivo así como el ajuste a los lineamientos de la OIT en materia de trabajo decente.
La propuesta
Consideramos que es necesario que el proyecto de reforma se siga consensuando como de hecho ya había ocurrido con el proyecto inicial, ya existían ajustes en el tema del contrato a término fijo, en los fueros, en las indemnizaciones (indemnización por despido sin justa causa) y en algunos puntos precisos de tercerización
¿En qué temas podría existir un acuerdo?
Consideramos que algunos de los puntos donde debe existir un acuerdo o por lo menos puede existir un mayor acercamiento son los siguientes:
- Mantener el esquema actual del contrato a término fijo sin que se pueda renovar de forma indefinida
- Dejar el contrato de aprendizaje como esta actualmente
- Mantener el aumento en el pago de los recargos extras y dominicales
- Mantener el tema de los contratistas independientes como está actualmente
- Dejar el tema de los fueros de estabilidad reforzada
- Aumentar el pago de las indemnizaciones por despido de forma moderada
- Aumentar los tipos de huelga
- Eliminar el contrato sindical
Estas son algunas sugerencias sobre las que se puede concertar; sin embargo, consideramos que para que la reforma avance debe logar un consenso con los diferentes sectores de la sociedad
Te invitamos a conocer más información y noticias sobre el Derecho laboral
[i] https://www.portafolio.co/economia/gobierno/reforma-laboral-consejo-gremial-nacional-asegura-que-aprobacion-en-primer-debate-fue-un-error-584513
[ii] https://cut.org.co/persistir-en-la-reforma-laboral/
